Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 74) 2-67-67

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Коллективный договор

 Коллективный договор
Государственного казенного учреждения Нижегородской области

«Управление социальной защиты населения Сосновского района»

Настоящий коллективный договор заключен между работниками Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Сосновского района» в лице представителей коллектива (далее - Совет коллектива), с одной стороны, и руководителем Государственного казенного учреждения « Управление социальной защиты населения Сосновского района», именуемым далее “Работодатель”, с другой стороны.

Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, федеральным законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, законом Нижегородской области “О социальном партнерстве”.

РАЗДЕЛ I

Общие положения

1.1.Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников и обеспечение стабильности и эффективности работы организации.

1.2.Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья, экологической безопасности, социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем.

Данный коллективный договор распространяется на всех работников учреждения и ее структурных подразделений.

1.3.Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение.

Любые условия, ухудшающие положения по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на организацию, являются не действительными.

1.4.Все приложения к настоящему коллективному договору являются его неотъемлемой частью.

1.5.Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами (на срок до 3-х лет) и сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителей учреждения, изменения наименования учреждения.

При реорганизации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, при смене собственника имущества учреждения действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев. При ликвидации учреждения коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

1.6.Коллективный договор является основой для заключения трудовых договоров с работниками учреждения.

1.7.Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую очередь путем переговоров. Стороны обязуются делать все, от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения согласительным путем.

1.8.Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер. Допускается заключение срочного трудового договора (срок не более 5 лет) с вновь принятыми работниками, в том числе и с пенсионерами и, в случаях, предусмотренных законодательством. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись (в течение 3-х дней).

1.9.Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без письменного согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (ст.73, ст.74 Трудового кодекса РФ).

1.10.Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, а также отраслевым, областным тарифным соглашениям, настоящим коллективным договором.

1.11.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в соответствии с законодательством с учетом мотивированного мнения профкома.

1.12.Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют также одинокие родители (опекуны, попечители), воспитывающие детей до 16 летнего возраста.

1.13.С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется:

приостановить наем рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники организации;

по соглашению с работниками переводить их на режим неполного рабочего времени или во изменение условий трудового договора предусматривать неполное рабочее время в отдельных подразделениях, в целом по организации с предупреждением о том работников не позднее, чем за 2 месяца;

в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям.

1.14.При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

РАЗДЕЛ II

Взаимные обязательства работодателя и профсоюзного комитета в сфере экономических и производственных отношений

В этот раздел включаются положения, позволяющие коллективу работников добиться от администрации гарантий стабильной работы организации, максимально сохранить штат работников, поддержать необходимый уровень заработной платы и развития социальной сферы, а также реализовать свое право, предоставленное действующим законодательством, на самоуправление.

Стороны договорились:

2.1.Об ответственности в обеспечении трудового процесса

2.2.Проводить соответствующую работу по обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками трудовых заданий, соблюдению действующих в организации правил внутреннего трудового распорядка, безопасных условий и охраны труда, улучшению трудовой дисциплины.

Работодатель обязуется:

2.3.Добиваться стабильного финансового положения организации.

2.4.Учитывать мнение профкома по проектам текущих и перспективных планов и программ.

2.5.Способствовать повышению эффективности труда и услуг, повышению квалификации работников.

2.6.Повышать уровень заработной платы, социальных гарантий.

2.7.Содействовать деятельности общественной организации, ее выборного органа- Совета коллектива.

Совет коллектива обязуется:

2.8.Содействовать эффективной работе организации присущими общественным организациям методами и средствами.

2.9.Контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации.

РАЗДЕЛ III

Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты.

Стороны коллективного договора договорились о безусловном выполнении норм по оплате труда в соответствии с ТК РФ, обязательствами Региональных соглашений о взаимодействии в области социально-трудовых отношений и минимальной заработной плате в Нижегородской области (далее – МЗП).

3.1. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливать в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ:

3.2. Работодатель обязуется оплачивать труд работников в соответствии с Положением об оплате труда (приложение № 3), согласованного с представителем Совета коллектива.

Стороны договорились:

3.3. Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

Работодатель обязуется:

3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (ст.152 ТК РФ).

Работа, произведенная сверх норм рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

3.6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 151, 60.2 ТК РФ).

3.7. Устанавливать надбавки работникам в соответствии с Положением об оплате труда (Приложение № 3.), при наличии экономии фонда оплаты труда.

3.8Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по ставкам, - в размере не менее двойной ставки;

работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.9. Заработную плату выплачивать каждые полмесяца:

аванс – 16 числа каждого месяца;

расчет – 1 числа каждого месяца следующего за расчетным;

3.10.Выплату заработной платы производить в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

3.11.Обеспечивать первоочередность расчетов с работниками по заработной плате.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной сумм, в соответствии со ст. 142 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3.12. Выплачивать месячную заработную плату работнику, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области, то производится гарантированная доплата до минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

3.13. Устанавливать оплату труда работникам учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда.

Совет коллектива обязуется:

-осуществлять контроль за реализацией прав работников на оплату труда, предусмотренных нормами трудового законодательства Российской Федерации;

-вести переговоры (консультации) с Работодателем в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда;

-представлять интересы и обеспечивать защиту прав работников в органах по рассмотрению трудовых споров.

РАЗДЕЛ IV

Рабочее время и время отдыха

4.1. Для работников устанавливается не более чем 40-часовая рабочая неделя (с нормальными условиями труда).

4.2.Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3.Сверхурочные работы допускать только в исключительных случаях с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета (ст.99 Трудового кодекса РФ).

По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно. Ст.152 Трудового кодекса РФ.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, освобожденных от сверхурочных работ по заключению лечебных учреждений.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Для отдельных категорий работников может устанавливаться также и предельное число сверхурочных работ в месяц.

4.4.Привлечение отдельных работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях с их письменного согласия с учетом мнения Совета коллектива.(Ст.113 Трудового кодекса РФ).

4.5.Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.4.6.При необходимости работодатель по согласованию с Советом коллектива может изменить режим рабочего дня отдельных категорий работников.

4.7.Стороны обязуются до 16 декабря утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков, с учетом мнения Совета коллектива.

4.8.Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска согласно графика продолжительностью не менее 28 календарных дня.

4.9. Работникам с ненормированным рабочим днем (список – Приложение 1) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 3 календарных дня.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:

беременным женщинам, работникам: в возрасте до 18 лет, занятым на тяжелых работах и работах с опасными условиями труда (ст.126 Трудового кодекса РФ).

4.10.Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению на срок в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ.

РАЗДЕЛ V

Гарантия занятости. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Работодатель обязуется :

5.1.Обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

5.2.Не увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (вариант: одиноких - при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет), а также несовершеннолетних, кроме случаев ликвидации организации.

В этом случае принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого с привлечением информации от органов службы занятости, а также организаций, занимающихся трудоустройством.

5.3. Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ, свободное от работы время (не менее 5 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

5.4.Заблаговременно, не позднее чем за 3 месяца, представлять в Совет коллектива проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

5.5.В течение трех месяцев оказывать следующую помощь работникам, получившим статус безработного:

а) материальную помощь в размере одного минимального размера оплаты труда, при условии, если лицо, ставшее безработным, проработало в организации не менее 5 лет;

5.6.Выплачивать работникам выходные пособия в размере месячного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:

несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. "а" п. 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ);

отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Стороны договорились:

5.7.Информацию о возможном массовом высвобождении работников в органы службы занятости представлять не менее, чем за три месяца, что применительно к учреждению высвобождение является массовым, если сокращается 30 % от общего числа работников или более работников в течение 60 календарных дней.

5.8.Распространять на работников, предупрежденных об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, условия и льготы по оплате труда.

5.9.Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в учреждение и занятие открывшихся вакансий.

РАЗДЕЛ VI

Условия, охрана и безопасность труда

Работодатель обязуется:

6.1.Обеспечивать непрерывное совершенствование и повышение эффективности системы управления охраны труда; обязательное привлечение работников, уполномоченных им представительных органов к участию в управлении охраной труда и обеспечении условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, посредством необходимого ресурсного обеспечения и поощрения такого участия; личную заинтересованность в обеспечении, насколько это возможно, безопасных условий труда; выполнение иных обязанностей в области охраны труда, исходя из специфики своей деятельности.

6.2.Обеспечивать на каждом рабочем месте безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов, уделяя особое внимание организации безопасного ведения работ, проведению необходимых санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий (Трудовой Кодекс РФ, ст.209-231).

6.3. Проводить специальную оценку условий труда во всех подразделениях управления социальной защиты населения Сосновского района (Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ).

6.4. Проводить в установленные сроки обучение и проверку знаний по охране труда работников, руководящих работников

6.5. Обеспечить охват работников предварительными и периодическими медицинскими осмотрами согласно приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н

-занятых на рабочих местах с вредными или опасными классами-согласно Приложению 1 к указанному приказу;

-занятых на отдельных видах работ –согласно Приложению 2 к указанному приказу(без учета класса условий труда на рабочем месте)

6.6.Обеспечивать условия и охрану труда женщин и подростков в соответствии с действующим законодательством, не допускать применение труда женщин и лиц моложе 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда (постановление Правительства РФ от 06.02.93 г. № 105 “Об основных нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную”, постановление Минтруда РФ от 07.04.99.№7 "Об основных нормах предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную",

6.7.Осуществлять обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Приказ Минтруда России от 10.12.2012 № 580н).

6.8.Участвует в расследовании несчастных случаев в составе комиссии, произошедших в учреждении. В случае, если расследуется несчастный случай, в результате которого пострадали несколько или один человек с тяжелым или смертельным исходом, то в комиссию включается государственный инспектор по труду, представитель министерства социальной политики Нижегородской области.

6.9.Организует и обеспечивает проведение мероприятий, направленных на поддержание здоровья работников, в том числе информирование работников учреждения о распространении наркомании, алкоголизма, социально значимых заболеваний, таких как ВИЧ/СПИД.

РАЗДЕЛ VII

Социальные гарантии

Работодатель обязуется:

7.1.Выплачивать материальную помощь работникам, уходящим на пенсию, в размере одного должностного оклада, при наличии экономии фонда оплаты труда;

7.2.Оказывать материальную помощь работникам, пострадавшим в результате стихийных бедствий, в размере одного должностного оклада, при наличии экономии фонда оплаты труда;

7.3.Оказывать материальную помощь на лечение, для оплаты операций и приобретения лекарственных препаратов при предоставлении соответствующих документов при наличии ходатайства Совета коллектива, в размере одного должностного оклада, при наличии экономии фонда оплаты труда;

7.4. Оказывать материальную помощь к юбилейным датам работника (50,60,70 лет) в размере до двух должностных окладов, при наличии экономии фонда оплаты труда;

7.5.Оказывать материальную помощь работникам, в связи со смертью близких родственников в размере одного должностного оклада, при наличии экономии фонда оплаты труда;

7.6.Оказывать материальную помощь работникам, в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска в размере до двух должностных окладов, при наличии экономии фонда оплаты труда;

7.7.Оказывать материальную помощь работникам управления, имеющих детей дошкольного и школьного возраста для приобретения новогодних подарков из расчета до 1000 рублей на ребенка, при наличии экономии фонда оплаты труда;

7.8.Оказывать единовременную премиальную выплату к профессиональным и иным праздничным датам в размере до двух должностных окладов, при наличии экономии фонда оплаты труда;

7.9.Обеспечить регулярное проведение профилактических медицинских осмотров;

7.10.Женщинам, находящимся в административном отпуске по уходу за детьми в возрасте 1,5-3 лет выплачивать ежемесячную компенсацию согласно действующему законодательству;

7.11.Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, на обязательное медицинское страхование;

7.12.Для организации отдыха детей работников организации содействовать в приобретении путевки в детские оздоровительные лагеря согласно заявкам;

Стороны совместно :

7.13.Принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и культурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей.

7.14.Проводят организационно-пропагандисткую работу в организации по вопросам внедрения индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с Федеральным Законом.

РАЗДЕЛ VIII

Порядок контроля за выполнением коллективного договора, внесение дополнений и изменений

Стороны договорились:

8.1.Контроль за выполнением коллективного договора возлагается на комиссию по его заключению, с приданием ей статуса постоянно действующей комиссии.

Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений Работодателя, Совета коллектива, отдельных работников. Заседания комиссии должны проводиться не реже одного раза в квартал, с обязательным оповещением работников об итогах проводимых проверок.

8.2. Для разрешения спорных вопросов использовать примирительные процедуры, предусмотренные действующим законодательством.

8.3.Работодатель и Совет коллектива отчитываются о выполнении обязательств коллективного договора на общем собрании работников организации за год.

РАЗДЕЛ IX

Гарантии деятельности профсоюзной деятельности

Работодатель обязуется:

9.1. Признать в соответствии с решением собрания работников учреждения Совет коллектива представителем, выразителем и защитником профессиональных и социально-экономических интересов всех работников организации.

9.2. Предоставлять по предварительной заявке Совета коллектива транспорт, средства связи и оргтехники, помещение; информацию, не являющуюся коммерческой тайной, затрагивающей интересы работников учреждения.

РАЗДЕЛ X

Ответственность сторон за выполнение коллективного договора

Стороны совместно:

10.1.Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора используют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

10.2.В соответствии с законодательством несут ответственность за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий.

10.3.Обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.

Работодатель обязуется:

10.4.Обеспечивать тиражирование коллективного договора и ознакомить с ним работников учреждения в 30-дневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников ознакомить с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.

10.5.Направить настоящий коллективный договор в министерство социальной политики Нижегородской области в семидневный срок со дня подписания.


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст