Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 74) 2-67-67

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка для работников
Государственного казенного учреждения Нижегородской области
«Управление социальной защиты населения Сосновского района»

  1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Сосновского района» разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка направлены на обеспечение высокого качества профессиональной деятельности, укрепление исполнительской дисциплины, рационального использования рабочего времени.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка содержат основные положения, устанавливающие порядок поступления на работу в учреждение, а также основные права и обязанности и ответственность работников и представителя нанимателя, рабочее время, время отдыха и иные вопросы.

1.4. Работники учреждения обязаны соблюдать требования настоящих Правил внутреннего трудового распорядка.

  1. Порядок поступления на работу

2.1. Прием на работу в учреждение производится посредством заключения трудового договора. Право подписания трудового договора принадлежит руководителю учреждения. Прием на работу оформляется приказом по личному составу, который объявляется работнику под роспись в 3-хдневный срок со дня начала работы.

2.2. При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы:

- трудовая книжка;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- паспорт;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы об образовании (при приеме на работу, требующую специальных знаний).

2.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник знакомится под роспись с коллективным договором и с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника:

- с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;

- с должностной инструкцией (один экземпляр получает на руки);

- с общими вопросами безопасности путем вводного инструктажа;

- с Положением об оплате труда.

2.4. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе:

- для рядовых работников – на срок не более 3 месяцев;

- для главного бухгалтера и руководителей структурных подразделений - на срок до 6 месяцев.

Условие об испытательном сроке указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

2.5. В период испытательного срока на работников полностью распространяется Трудовой кодекс РФ (ст. 70 ТК РФ).,настоящие правила и положения об оплате труда и премирования.

2.6. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

2.7. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

  1. Условия труда

3.1. Для работников Учреждения устанавливается следующий режим работы:

3.1.1. Для работников, осуществляющих прием граждан по вопросам предоставления мер социальной поддержки в режиме «Одного окна» нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для них устанавливается рабочая неделя со следующим режимом работы, если иное не предусмотрено приказом учреждения:

Понедельник-вторник –с 8.00 до 17.15.

Четверг – с 8.00 до 18.00.

Пятница –с 8.00 до 16.00.

Среда – методический день, работа с документами. с 8.00 до 17.15.

Каждая вторая суббота календарного месяца с 9.00 до 12.00 согласно установленного графика, с предоставлением другого дня отдыха.

Обеденный перерыв смещенный, предоставляется согласно установленного графика.

Суббота, воскресенье – выходные дни

3.1.2. Для остальных работников нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для них устанавливается пятидневная рабочая неделя со следующим режимом работы, если иное не предусмотрено приказом учреждения:

Понедельник- четверг – с 8.00 до 17.15.

Пятница с 8.00 до 16.00.

Обеденный перерыв с 12.00 до 13.00.

Суббота и воскресенье являются выходными днями».

Для водителя рабочий день должен выглядеть следующим образом:

Действия водителя Рабочее время

Предрейсовый медицинский осмотр 15 минут

Управление автомобилем 4 часа

Обед 60 минут

Управление автомобилем 2 часа

Специальный перерыв для отдыха 15 минут

Управление автомобилем 1 час 15 минут

Послерейсовый медицинский осмотр 15 минут

3.2. Отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором.

3.3 Продолжительность рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3.4. Заработная плата работников в связи с нерабочими, праздничными днями не уменьшается.

3.5. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в предусмотренных законом (ст. 99 ТК РФ) случаях.

3.6. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

3.7. Сверхурочная работа компенсируется работникам в соответствии с требованиями действующего законодательства.

3.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

3.9. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, условия которого определяется коллективным договором и локальными нормативными актами, который не может быть менее трех календарных дней.

3.10. Отпуск за первый год работы может быть предоставлен в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. График отпусков составляется на каждый год в срок до 15 декабря предыдущего года и доводится до сведения всех работников учреждения.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

3.11. Отдельным категориям работникам в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.(приложение 5)

  1. Основные права работника

4.1 Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным

требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

  1. Основные права работодателя

5.1 Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты.

  1. Основные обязанности работодателя

6.1. Работодатель обязан своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности работника, рационально осуществлять постановку целей и задач, обеспечить работника постоянным рабочим местом, соответствующим санитарным нормам, нормам охраны труда и техники безопасности, а также информационными материалами, документацией, оборудованием, средствами связи и прочими вспомогательными принадлежностями, необходимыми для решения поставленных задач.

6.2. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

6.3. Проводить индивидуальную работу с сотрудниками, планировать и осуществлять развитие карьеры персонала.

6.4. Своевременно разрешать обоснованные жалобы и предложения работников, не допускать ущемления их личных и трудовых прав, обеспечивать разрешение назревших социально-бытовых проблем персонала в соответствии с финансово-хозяйственными возможностями учреждения и личным вкладом каждого работника в деятельность учреждения.

6.5. Предоставлять все льготы и гарантии в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

  1. Основные обязанности работника

7.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

7.2. Соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.

7.3. Бережно относиться к имуществу учреждения, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, использовать оборудование правильно и по назначению.

7.4. Бережно относиться к вверенной документации.

7.5. Не разглашать ставшие ему известными в связи с работой в учреждении сведения, относящиеся к персональным данным граждан.

7.6. Соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности.

7.7. Необходимо придерживаться делового стиля в одежде.

Для женщин: деловой костюм (пиджак/жакет/жилет в сочетании с юбкой или брюками), блузка или платье нейтральных расцветок и классического фасона. Летний костюм допускает более мягкие и легкие ткани. Для специалистов, осуществляющих прием граждан – всегда белая блузка с шейным платком цвета бордо, а юбка или брюки любой расцветки. Фасон обуви должен соответствовать деловому стилю. Кроме того, неяркий лак, дневной классический макияж. Запрещается носить одежду, открывающую плечи, талию, зоны декольте.

Для мужчин: костюм – двойка/тройка классического покроя, спокойной расцветки(летом- более светлой) и рисунка (однотонной, в клетку или в полоску). Рубашка и галстук должны быть адекватны тону костюма. Возможен полувер или джемпер нейтральной расцветки».

  1. Поощрения за успехи в работе

8.1. За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе и другие достижения, способствующие эффективной деятельности учреждения, работники поощряются:

- объявлением благодарности;

- награждением ценным подарком;

- награждением Благодарственным письмом,

- Грамотой вышестоящих органов и органов исполнительной власти Сосновского муниципального района и Нижегородской области.

8.2. Поощрения оформляются приказом и объявляются работнику и коллективу.

8.3. За высокие показатели и значительный личный вклад в развитие учреждения, проявленные деловые, профессиональные качества и способности работники поощряются выплатами стимулирующего характера, выдвижением на вышестоящие должности и другими видами поощрений.

  1. Ответственность за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины

9.1. Нарушения трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей влекут за собой дисциплинарную ответственность работника.

За нарушения трудовой дисциплины применяется (ст. 192 ТК РФ):

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 81 ТК РФ).

9.2. Работник, совершивший нарушение трудовой дисциплины, обязан предоставить объяснения в письменном виде по факту нарушения. При отказе работника от письменного объяснения его непосредственным руководителям совместно с лицом, ответственным за кадровую работу составляется акт (ст. 193 ТК РФ).

9.3. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и доводится до работника (под роспись). В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

9.4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (ст. 193 ТК РФ).

9.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), что не препятствует привлечению работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный администрации (ст. 238 ТК РФ).

9.6. Работодатель по собственной инициативе, по ходатайству непосредственных руководителей, по просьбе самого работника имеет право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять с него взыскание за добросовестную работу, результативность и безупречное поведение (ст. 194 ТК РФ).

9.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).

  1. Изменение трудового договора

10.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ.

10.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не менее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

10.3. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

  1. Основания прекращения трудового договора

11.1. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным главой 13 Трудового кодекса РФ.

11.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым знакомится работник под роспись.

11.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет.


Скачать правила внутреннего трудового распорядка

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст